考核指标

# 考核指标

进入考核指标界面

进入系统后，点击[系统管理]-[考核指标]进入界面。界面中可查看编辑每年每月的考核指标系数。

[年份]： 用于选择或显示数据所属的会计年度，如“2025”，支持按年度筛选与统计。

[月份]： 显示或选择数据所属的具体月份，如“10”，用于按月度进行绩效设定。

[开始日期]： 该会计期间的起始日期，如“2025-10-01”，用于界定数据统计的时间范围。

[结束日期]： 该会计期间的截止日期，如“2025-10-31”，用于完整定义当期统计周期。

[工作中心]： 执行相关工艺或检验任务的部门或车间名称，如“染色车间”，用于责任划分与绩效归集。

[新方核定系数]： 由新方核定的绩效或成本调整系数，如“1.0%”，用于核算调整。

[老方核定系数]： 由老方核定的绩效或成本调整系数，如“1.0%”，用于对比或过渡期核算。

[加色核定系数]： 针对加色工艺环节核定的调整系数，如“1.0%”，用于特殊工艺的成本或效率修正。

[回修率系数(染色)]： 染色工序返修率对应的调整系数，如“1.0%”，用于评估染色质量与成本影响。

[回修率系数(定型)]： 定型工序返修率对应的调整系数，如“1.0%”，用于评估定型质量与成本影响。

[回修率系数(化验室)]： 化验室相关检测或试样返修率对应的调整系数，如“1.0%”，用于实验室环节绩效管理。

[回修率系数(拉毛)]： 拉毛工序返修率对应的调整系数，如“1.0%”，用于评估拉毛工艺质量。

[回修率系数(剪毛)]： 剪毛工序返修率对应的调整系数，如“1.0%”，用于评估剪毛工艺质量。

[回修率系数(质检)]： 质检环节发现不合格品导致返修的调整系数，如“1.0%”，用于质量管理绩效核算。

[化验室复样系数]： 化验室复样操作所对应的系数，如“1.0%”，用于复样成本或效率计算。

[染色直通率奖罚系数]： 根据染色一次合格率（直通率）设定的奖惩调整系数，如“1.0”，用于激励质量提升。

[化验室直通率奖罚系数]： 根据化验室一次检测合格率设定的奖惩调整系数，如“1.0”，用于激励检测准确性。

[加色率奖罚系数]： 根据加色工艺一次成功率设定的奖惩调整系数，如“1.0”，用于激励工艺稳定性。

[回修率奖罚系数]： 综合各工序回修率表现设定的总体奖惩调整系数，如“1.0”，用于整体质量绩效管理。