刷卡工资计算
# 生产管理-刷卡工资计算
文档号： E-ON-MOC-2504
目的： 在经过刷卡工序产量登记后，根据员工染色排班的情况，计算计件薪资。
功能：
- 计算更新排班表中的刷卡工资信息。
范围：
- 排班表中的刷卡工资信息更新。
前置模块： 排班表。
执行部门： 车间文员、车间管理员。
权责： 车间文员或者其他管理人员查看刷卡记录信息，查看刷卡记录是否有异常。需要设置好染色排班，以作为薪资计算的依据。
依据： 刷卡记录需要配合刷卡终端使用，依据已刷卡的工序自动生成刷卡记录。
# 原理说明
# 基础逻辑
制程刷卡计件工资的核心计算单位是工序。系统会根据员工在生产过程中对每一道工序的刷卡记录，计算该工序对应的计件工资。
在每个工序资料中，若启用了 “计件工序” 选项，则该工序的刷卡记录才会被纳入工资统计。未勾选此选项的工序，即使存在刷卡记录，也不会参与计件工资的计算。
# 默认计价模式
当某工序仅勾选 “计件工序” 而未启用任何策略单价时，系统默认使用该工序维护的固定计件单价进行计算：
计件工资 = 计件数量 × 工序单价
这种模式适用于单价固定、不需要区分布种、颜色或设备类型的场景，例如：
- 某类退卷备布工序，所有布料的工价一致；
- 某个后整工序（如检验、包装）人工成本标准化。
# 策略单价模式
若启用了 “策略单价模式”，则每个工序的计价单价可以由多种不同的策略组合确定。系统在计算时，会根据工序刷卡记录关联的生产属性，匹配对应策略中设定的单价规则。
可参与匹配的策略依据包括但不限于：
- 布种
- 布种分类
- 设备
- 颜色
- 克重
当同一工序存在多个策略组合时，系统按优先顺序匹配，选择符合条件的策略单价作为该次计件的最终单价。
计件工资 = 计件数量 × 匹配到的策略单价
这种模式适用于同一工序下存在多种物料、颜色或设备差异导致加工成本不同的情况。
# 使用场景分析
| 场景类别 | 说明 | 示例 |
|---|---|---|
| 单一工价的标准工序 | 工价固定，适用于标准化作业工序 | 包装、检验、锁边等 |
| 按布种或颜色差异计价 | 不同布料或颜色难度不同，需要差异化单价 | 染色布、弹力布、印花布 |
| 按设备类型计价 | 同一工序在不同设备上加工效率或成本不同 | 平车、包缝机、四线机等 |
| 按克重计价 | 克重影响操作强度或耗时 | 针织布克重 120g 与 280g 单价不同 |
| 多策略组合计价 | 同时考虑布种+设备+颜色等多个因素 | 高克重+深色布+包缝机的缝制工价更高 |
# 系统优势
- 灵活适配复杂工价体系 支持企业多品类、多属性、多工序的动态工价计算。
- 提高计价精度与公平性 让员工薪资与工序难度、设备效率直接挂钩。
- 自动匹配，减少人工干预 通过规则自动计算单价，避免手工判定差错。
- 可扩展性强 后续可增加更多策略维度（如客户、批次、工艺要求等）。
